Queremos mejorar la vida de las personas a través del desarrollo de las organizaciones; una persona, un equipo, una organización a la vez.
Los buenos líderes influyen en forma desmedida en la creación de energía emocional de los individuos, y son el factor más importante que separa a las organizaciones «ganadoras» del resto.
Cuando hablamos de ganar queremos decir: crear valor genuino para todas las partes interesadas (clientes, accionistas, empleados, comunidad, etc.).
Por eso queremos ser parte activa de un mundo donde las personas disfruten de su trabajo, se sientan protagonistas de los cambios y se comprometan en la transformación de la cultura. Sabemos que para lograrlo se necesita desarrollar la Capacidad Organizacional de Liderazgo y Gestión.
Buscamos ayudar a los directivos a encontrar un propósito que dé sentido al esfuerzo colectivo de la organización. Que los líderes sean ejemplo y custodios del alto desempeño y de los valores, creando y sosteniendo una cultura consistente. Que fijen sus metas, utilicen las herramientas adecuadas, tomen la iniciativa, evalúen riesgos, lleven a cabo decisiones de alto impacto, y analicen sus resultados; que planifiquen, tomen acción, y evalúen para mejorar. Que los líderes se dediquen a desarrollar personas y equipos para que brillen, y que sean agentes de cambio.
Trabajamos para que nuestros clientes se conviertan en lugares a los que dé gusto ir a trabajar, que generen valor para todas las partes interesadas, y que hagan una diferencia positiva en la sociedad.
Nuestros
Es la actitud de imaginar un futuro significativamente mejor, convencido de que se puede lograr. Los positivos encaran los problemas como desafíos, no como amenazas y son los que mueven al mundo.
Es la actitud de decidir y de hacerse cargo de su propio destino, de adueñarse de la acción que conduce al logro de los resultados deseados y de dar la cara por las consecuencias. Todas las personas, somos responsables por los resultados que producimos en el rol que ocupamos.
La actitud de equipo es dar lo mejor de sí y estar dispuesto a hacer lo que sea necesario para que el equipo gane. Además de la imprescindible solidaridad, se requiere la comprensión individual del rol que le toca a cada uno de los miembros: el compromiso ineludible de entregar los resultados de ese rol.
Las personas con esta actitud saben que hacer las cosas bien, siempre de la misma forma, no es suficiente. La mentalidad de mejora es una mentalidad de acción; solo quienes están dispuestos a adaptarse rápidamente a los cambios o, mejor aún, a liderarlos, son quienes tendrán chance de no quedar obsoletos. Esta actitud implica tener la iniciativa de transformación y la capacidad de la ejecución disciplinada.
Comprendemos a nuestros clientes en profundidad, tanto en su realidad organizacional como personal. Nos caracterizamos por nuestra apertura y agilidad para adaptarnos a sus necesidades, desde el diseño y la co-construcción de soluciones hasta su ejecución. Además, valoramos su voz y la incorporamos de manera activa para impulsar la mejora continua en nuestro trabajo.
Nuestra
Hacemos simple lo complejo.
Comprendemos a nuestros clientes en profundidad.
Ponemos el foco en las personas.
Respiramos excelencia y profesionalismo.
Endeavor es una organización sin fines de lucro, cuya misión es catalizar el crecimiento a largo plazo de los países al seleccionar, brindar mentorías y acelerar el crecimiento de quienes emprenden con mayor potencial en todo el mundo. Busca multiplicar la experiencia de estos modelos de rol para que la cultura de emprender cale en toda la sociedad.
DESEM Jóvenes Emprendedores es una organización sin fines de lucro presente en Uruguay desde 1991 como representante local de Junior Achievement, organización internacional presente en más de 123 países del mundo.
Techo es una organización presente en Latinoamérica y el Caribe, que busca superar la situación de pobreza que viven miles de personas en los asentamientos irregulares, a través de la acción conjunta de los vecinos que allí viven y jóvenes voluntarios articulados con otros actores de la sociedad, fomentando la acción y conciencia social.
Aldeas Infantiles es una organización internacional de desarrollo social sin fines de lucro, no gubernamental e independiente, que trabaja en el mundo desde 1949. Su objetivo es garantizar el derecho de niños, niñas y adolescentes a crecer en un entorno familiar protector y brindar a aquellos niños que han sido separados de su familia de origen, un medio familiar y formación sólida para alcanzar una vida autónoma.
Completá el formulario con tus datos y pronto nos estaremos comunicando contigo.
Parece que todavía no ha agregado ningún artículo a su carrito.
Explorar productos