Escribimos artículos en nuestras áreas de expertise, ofreciendo contenido valioso para nuestros lectores. Nos enfocamos en los temas de liderazgo, cultura organizacional, gestión (management), diseño, alineación y ejecución estratégica, y gestión del cambio (change management).
“Las claves del liderazgo durante una crisis consisten en hacerse cargo de la situación si uno está en la mejor posición para hacer la diferencia
Cuando Amazon.com nació tuvo que enfrentar el problema de que al vender por Internet, los clientes debían hacer un acto de confianza muy grande en la compañía: compraban sin ver los productos reales y además
El atentado al World Trade Center en Nueva York, ocurrido el 11 de setiembre de 2001, horrorizó al mundo y al mismo tiempo mostró lo mejor de los seres humanos y de la comunidad internacional.
En Xn Consultores coincidimos en que Jobs es uno de los más grandes líderes empresariales de los últimos tiempos.
Del 2010 IBM Global Chief Human Resources Officer Study extraigo este párrafo –que aparece enfatizado en el reporte
David Ulrich: Transformación de RH y Desarrollo Ejecutivo HR Magazine La revista británica HR Magazine publica desde hace cinco años el ranking “HR’s Most Influential”. Este
Una pista: si el liderazgo es un “arte liberal”, no se enseña, se aprende; entonces las mejores escuelas de liderazgo son empresas–no universidades o escuelas de negocios.
¿En qué difiere un programa de desarrollo ejecutivo de un programa de MBA o gran parte de los programas de educación ejecutiva de las escuelas de negocios–especialmente los de Latinoamérica?
La distinción entre liderazgo y gestión, además de haberse vuelto un tema clásico, importa…
La riqueza se crea en la microeconomía, a través de lo que hacen personas reales en organizaciones reales, desde la empresa que nos provee alimentación, hasta la organización que nos cura, educa y nos entretiene.
¿Qué tienen en común las empresas “creadas para perdurar”? ¿Cuáles son los factores que separan a las empresas meramente “buenas” de las “grandiosas”?
IA es una “forma de transformar los sistemas humanos en la imagen compartida de su potencial más positivo
Si usted es gerente de contribuyentes individuales o gerente de gerentes, cualquiera sea el título de la posición (supervisor, manager, SVP, VP, etc.), mire esta pizca de sabiduría
…la edición de Enero de 2009 de la revista Harvard Business Review (en inglés y en español) publica una investigación sobre el mercado de los servicios de coaching ejecutivo en Estados Unidos.
¿Por qué el dolor presente o futuro no es un acicate suficiente como para terminar la inercia y producir el cambio necesario, vital, de hábitos?
Hace 1 semana facilitamos una Cumbre de Indagación Apreciativa (IA) para una empresa local, subsidiaria de una corporación con base en Estados Unidos. La Cumbre–de 1 día–incluyó a toda la gente de la empresa (80 personas, «todo el sistema entero en la sala»).
Al cierre, como lo hemos hecho rigurosamente en todas las Cumbres que hemos facilitado desde 2004, evaluamos la reacción de los participantes.
Compartimos con ustedes estos pensamientos de Albert Einstein:
En los tiempos turbulentos que se avecinan, las organizaciones necesitarán más creatividad y más colaboración.
Déjanos un mensaje y te responderemos a la brevedad.
