Como vimos en el post Los Dos Pilares Básicos En La Gestión Del Desempeño, contar con un sistema de gestión del desempeño es fundamental para…

El pasado mes de diciembre el libro “No + Pálidas. Cuatro actitudes para el éxito”, en su vigésima primera edición, alcanzó los 40.000 ejemplares vendidos.

En este post profundizamos en los aspectos claves de las reuniones de gestión y las reuniones de sincronización.

Un excelente lugar para trabajar, donde las personas se sientan satisfechas y motivadas, se logra con el desarrollo de la capacidad de liderazgo y con…

Para gestionar el desempeño debemos tener claro cuál es la estrategia y cuáles son los valores de la organización. En el siguiente post presentamos un gráfico que permite visualizar un primer análisis de estos pilares y sirve como puntapié para este proceso.

La mayoría de las personas que trabajan en posiciones ejecutivas pasan varias horas al día en diferentes tipos de reuniones. Con frecuencia sienten que se…

La evaluación del desempeño es un aspecto clave en la gestión del talento humano en todas las organizaciones. ¿En qué aspectos debemos enfocarnos para utilizar al máximo esta herramienta?

Cada día tiene 24 horas, lo sabemos todos. Sin embargo, muchas veces sentimos que el tiempo no nos alcanza. ¿Por qué? ¿Cómo lo puedo resolver?

Ser nombrado jefe es un paso importante en la vida laboral. Pero es muy distinto a ser contribuyente individual. ¿Cuáles son las principales diferencias?

Es común escuchar en las organizaciones que “el equipo no está motivado”. En este post analizamos el concepto de liderazgo según Peter Drucker, profundizando en cómo motivar a nuestros equipos hacia un propósito común.