Temas
• ¿Qué hacen las personas cuando se adaptan mejor a los cambios?
• ¿Qué tan bueno soy para adaptarme al cambio?
• ¿Qué cambio me afecta ahora y qué puedo hacer para adaptarme y ayudar a mi equipo a hacerlo?
• ¿Cómo puedo cambiar mis pensamientos para cambiarme a mí?
• ¿Qué voy hacer al respecto? (Armar plan de cambio personal de 90 – 180 días).
Formatos y modalidades
• Formato: presencial o remoto (en vivo).
• Modalidad: Open o In Company.
¿Qué es?
Las personas adaptables al cambio son capaces de manejar sus emociones para abandonar el pasado rápidamente y darle la bienvenida a lo nuevo, viendo más oportunidades que problemas y contagiando energía positiva.
Las organizaciones actuales se ven desafiadas constantemente, obligándolas a cambiar. Quizá su organización está generando nuevas áreas de negocio o teniendo que cerrar/ tercerizar otras, tratando de hacer un cambio para mejorar la satisfacción de sus clientes o debe mejorar o cambiar su red de canales/distribuidores.
Hoy todas las personas de la organización necesitan desarrollar la capacidad de adaptación. Hasta cuando un cambio es deseado, como por ejemplo una promoción, crea incertidumbre y nos pone al menos ansiosos: ¿Estaré a la altura de los nuevos desafíos? ¿Cómo me llevaré con la gente del nuevo equipo?
¿Para quién es?
• Toda persona que enfrenta o enfrentará un cambio significativo, problemas que deben ser resueltos organizacionalmente (por ejemplo: el crecimiento está generando problemas en la operación, las personas no están centradas en el cliente, el clima organizacional no es bueno, su empresa ha sido comprada por otra, se está tercerizando o cerrando una parte de la organización).
• Personas en posiciones de contribuyentes individuales o de liderazgo cuyo rol o carrera esté impactada por una o varias transformaciones organizacionales.
• El taller puede ofrecerse para directores, gerentes o contribuyentes individuales.
