(Last Updated On: 4 agosto 2020)

CONVERSACIONES DE FEEDBACK

¿Cómo converso?

Un entrenamiento específico es una actividad de formación y desarrollo sobre un tema particular y tiene como objetivo conocer el mejor saber hacer-establecido y practicar sobre la experiencia personal o sobre un caso definido.

Los participantes desarrollarán la habilidad de dar mensajes claros y especificos a la vez que muestran empatía. Comprenderán la importancia de escuchar atentamente para entender, para poder ayudarlos a redoblar el esfuerzo y a mejorar. Adquirirán metodologías y herramientas prácticas de fácil aplicación y alto impacto.

¿Para quién es?

Está dirigido a todos aquellos que necesiten practicar y desarrollar habilidades para tener conversaciones efectivas de feedback.

¿Qué logran los participantes?

  • Adquirir metodologías y herramientas prácticas, de fácil aplicación y alto impacto que les permitirán desarrollar la habilidad de dar mensajes claros, específicos y oportunos.
  • Comprenderán la importancia de las conversaciones, para apoyar al otro y ayudarlo a mejorar.

Nuestras capacitaciones online:

  • No son cursos, son experiencias de aprendizaje colaborativo.
  • Son en vivo, diseñadas para potenciar la interacción entre los participantes.
  • Son guiadas por facilitadores (no instructores) destacados por su amplia experiencia gerencial.
  • Están orientadas a la acción y enfocadas en el desafío de los propios participantes.
  • Brindan un set de herramientas prácticas de alto impacto y rápida aplicación. 
  • Cuentan con un equipo enfocado en asegurar una óptima experiencia de cada participante.

Contenido:

  • Analizar la importancia de las conversaciones para lograr resultados que dependan de otros.
  • Reflexionar acerca de ¿cómo converso? Considerando los distintos tipos de conversaciones.
  • Descubrir qué es feedback y por qué importa.
  • Ensayar una conversación de feedback utilizando distintas herramientas para llegar a un acuerdo y lograr el compromiso.
  • Adquirir herramientas para levantar barreras en la conversación.
  • Preparar una reunión de feedback efectivo considerando la persona que la recibe.

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