Cuatro Prácticas que Distinguen a las Mejores Empresas

En el taller de nuestro programa de desarrollo ejecutivo “Los 4 trabajos del Jefe” comenzamos preguntando a los participantes “¿Cuáles son para ustedes las mejores escuelas de liderazgo del mundo?”

En las respuestas por lo general se mencionan a universidades o instituciones de enseñanza.

La experiencia muestra que las mejores escuelas de liderazgo son compañías que han incorporado la formación de líderes como un proceso medular de su negocio.

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Desde hace varios años, en Xn Partners seguimos los rankings elaborados por Hay Group y Aon Hewitt. En entradas anteriores hicimos mención al tema (“Las mejores empresas globales para líderes” y “Las 20 mejores escuelas de liderazgo”).

Hay Group divulgó recientemente su último estudio, donde señala que “las mejores compañías para líderes llevan adelante cuatro prácticas que dan soporte a la innovación e impulsan el liderazgo en el mercado”.

Estas son:

  • Hacen posible la agilidad organizacional. “Han aplanado sus organizaciones y han hecho más eficiente su gobierno”.
  • Preparan el terreno para la innovación. “Se aseguran que los empleados comprenden las estrategias de negocios de la organización y promueven la discusión a todos los niveles”.
  • Amplían las perspectivas. “Persiguen múltiples estrategias con el objetivo de incorporar diferentes perspectivas en los empleados”.
  • Ponen el foco en la colaboración. “No pregonan la colaboración, la exigen”.

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Las 20 mejores compañías para líderes según Hay Group 

Este es el ranking elaborado por Hay Group en 2011:

  1. General Electric
  2. Procter & Gamble
  3. IBM
  4. Microsoft
  5. Coca-Cola
  6. McDonald’s Corporation
  7. Accenture
  8. Wal-Mart Stores
  9. Johnson & Johnson
  10. Unilever
  11. Toyota
  12. Nestlé
  13. 3M
  14. Southwest Airlines
  15. Exxon Mobil
  16. PepsiCo
  17. Siemens
  18. Shell
  19. Dow
  20. FedEx

¿Qué distingue a las mejores empresas? 4 Prácticas

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