Las Personas
El desarrollo de las personas es imprescindible para desarrollar una organización. La inversión en desarrollo de las personas y equipos debería ser…
Categoría: Recursos Humanos
Momento de TT: Transformar el Trabajo
Salvando todas las desgracias que esta pandemia ha traido a la humanidad, el COVID-19 nos está llevando a romper paradigmas, a cuestionar creencias. …
Criticar para Construir
¿Cual es la diferencia entre una crítica constructiva y una crítica deportiva?
Del Saber al Hacer … ¡qué trecho!
¿Cómo alguien que sabe mucho sobre un tema y que predica constantemente sobre ese tema, no pone en práctica sus conocimientos? O peor aún: ¿Cómo…
Claves para elaborar e implementar un Sistema de Gestión de Compensaciones
Como vimos en el post Los Dos Pilares Básicos En La Gestión Del Desempeño, contar con un sistema de gestión del desempeño es fundamental para…
La Gestión del Clima Organizacional
Un excelente lugar para trabajar, donde las personas se sientan satisfechas y motivadas, se logra con el desarrollo de la capacidad de liderazgo y con…
Proceso de Gestión del Desempeño (Matriz)
Para gestionar el desempeño debemos tener claro cuál es la estrategia y cuáles son los valores de la organización. En el siguiente post presentamo…
Los Dos Pilares Básicos en la Gestión del Desempeño
La evaluación del desempeño es un aspecto clave en la gestión del talento humano en todas las organizaciones. ¿En qué aspectos debemos enfocarnos…
¿Por qué la función de RRHH es clave en la organización?
¿Cuál es la esencia del rol de Recursos Humanos y cuáles son la principales funciones que debe cumplir esta área en una organización? ¿Cuáles s…
El costo de escribir mensajes de e-mail inefectivos
Cómo Escribir Mejores E-mails E-mails inefectivos La edición de Setiembre de 2009 de la revista Training & Development publica los siguientes hallazgos de una investigación…
David Ulrich | Transformación de RH y Desarrollo Ejecutivo
David Ulrich: Transformación de RH y Desarrollo Ejecutivo HR Magazine La revista británica HR Magazine publica desde hace cinco años el ranking “HR’s Most Influential”. Este…