La Transformación Organizacional

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Cómo Diseñar una Transformación


Herramientas de Change Management


Uno de los errores más frecuentes en cualquier proceso de transformación es abordar solamente el aspecto técnico del cambio: ya sea la instalación de un nuevo software, el cambio de procesos o una reestructura. En cualquier transformación, el aspecto social (que facilita la adaptación y el compromiso de las personas afectadas) es tanto o más importante que el técnico y por lo tanto debe ser diseñado y gestionado con la misma rigurosidad.

Esta herramienta le permite revisar si el diseño de una transformación incluye los temas más importantes a tener en cuenta desde el punto de vista humano y encontrar aquellos aspectos donde debe trabajar su organización para que la transformación incluya el aspecto social como parte del diseño.

Por más información de la práctica de Cambio Organizacional de Xn Partners, puede visitar la portada de Change – Liderando el Cambio, o dirigirse a:

Taller – Enfrentar el Cambio

 Cumbre – Mejor Lugar Para Trabajar | Cumbre – Clientes Encantados | Cumbre – Mejor Eficiencia Operativa

Diseño de una Transformación

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