Entrenamiento específico: Conversaciones de Desarrollo (CDD)

Entrenamiento específico: Conversaciones de Desarrollo (CDD)

Un buen líder vela sistemáticamente por el desarrollo permanente de las personas. Están pensando no sólo en lo que cada persona debe lograr en este período, sino en cómo se va a desarrollar para asumir nuevos desafíos. Piensan varias jugadas más adelante. Para ello tienen que poder identificar el potencial de cada individuo, conocer sus principales fortalezas y definir planes para que cada uno logre aportar lo mejor de sí en la posición más adecuada.

  • Duración

    1 sesión – 4 horas en total
  • Formato y modalidad

    Presencial o remoto | In Company

Entrenamiento específico: Conversaciones de Desarrollo (CDD)

Temas

Formatos y modalidades

  • Formato: presencial o remoto (en vivo).
  • Modalidad: In Company.

¿Qué es?

Un entrenamiento específico es una actividad de formación y desarrollo sobre un tema en particular, que tiene como objetivos:

  • Presentación del mejor saber-establecido
  • Práctica sobre la propia experiencia o sobre un caso definido.

Las personas pueden no ser conscientes de su potencial ni de sus limitaciones, por lo tanto conversar con cada uno sobre su mejor aporte de valor en la organización, comprometerlos y motivarlos para que den lo mejor de sí, es vital.

La capacidad de seguir ajustando roles para capitalizar la singularidad de cada persona es una de las características más importantes que tienen los buenos jefes.

¿Para quién es?

Está dirigido a personas con roles transversales en la organización que necesiten practicar y desarrollar estas habilidades de liderazgo.

Actividades

Facilitadores

Directora de Academia - Líder de práctica
Es consultora y facilitadora de talleres de Liderazgo para ejecutivos y especialista en gestión comercial. Tiene una larga trayectoria en las áreas de gestión de proyectos y ha liderado equipos de alto desempeño en distintos proyectos de ingeniería y construcción. Fue jefe de obra del...
Consultora - Facilitadora
Como consultora de la firma, actúa como coach para individuos y como facilitadora de sesiones y talleres para el desarrollo de Habilidades de Liderazgo. Tiene una larga experiencia en el área de RRHH en varias empresas del país. Se desempeña como Gerente de Recursos Humanos...

Inversión del programa

Inefop

Para utilizar el subsidio de INEFOP por favor contactarse previamente con el instituto.

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In Company

Las instancias son definidas de acuerdo a los requerimientos particulares de cada organización. En sesiones previas de diseño con el cliente, se ajusta el contenido definitivo.

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