Organizaciones en su máximo potencial, personas en su máximo potencial
Mejorar la calidad de las organizaciones se transforma en la clave para mejorar el bienestar y el desarrollo de una sociedad.
Categoría: Liderazgo
Bienvenida a la obra
Es un deporte con una cuota artística, musical y de espectáculo y eso, era justamente lo que me apasionaba. Me permitía crear e interpretar. En…
Revista Ciudades: «Una mudanza es más que una mudanza» – Álvaro Pérez
(UY PRESS) - Revista Ciudades (pág. 41-42): "Una mudanza es más que una mudanza" - Álvaro Pérez
¿Cómo hablamos de valores?
Cuando te cae la ficha Habíamos recorrido “un viaje” de 4 meses con 20 participantes del Programa de Desarrollo de Liderazgo y Gestión en nuestra…
La Vaca
Una de las virtudes de los buenos líderes era tener personas en su equipo que tuvieran el valor de decirle, en forma franca, clara y con respeto, lo …
¿Qué es lo que te apasiona?
Descubrir para qué vamos a trabajar todos los días es lo que nos dará la energía emocional y la conexión para que ese lugar no sea un simple trab…
Un niño y el horrible mundo del trabajo
¿Cuántas veces hemos llegado a casa de mal humor y despotricando por temas del trabajo? Lo que no nos damos cuenta es el impacto que tenemos en los …
Tiempo para mí
o Cuando entrenaba me enfocaba en nadar y nadar y no me tomaba tiempo para mí. Para conocerme y mejorar. Hoy, desde Xn, vemos que muchas personas en …
La pasión no se genera con procesos
¿Se puede generar la pasión que se ve en el deporte o en la música dentro de una organización? ¿Cómo se genera y se contagia la pasión?
El Centro de Alto Rendimiento de Xn y las Claves del Desarrollo
Si querés lograr tu máximo potencial vas a tener que practicar, practicar y practicar. Porque no nos desarrollamos con la teoría sino en la prácti…
La humildad no es debilidad
No importa cuán bien hayamos hecho algo, no importa cuán bueno sea nuestro nivel de maestría en un tema, necesitamos continuamente aprender.
Es hora de ocuparse del propósito y sentido del trabajo
Revista CEO PY (PY PRESS) - Enrique Baliño explica en esta nota la diferencia entre trabajo estresante vs. apasionante.
No confundir ser asertivo con ser poco empático o considerado
Los buenos líderes son asertivos. Dicen las cosas que tienen que decir. Pueden ser duros en el mensaje, pero al mismo tiempo siempre son empáticos.
La confianza en el trabajo
UYPRESS - Enrique Baliño conversa con Cecilia Bonino sobre la confianza en los equipos de trabajo.
Lo que aprendas hoy, es lo que serás mañana
Cuando ayudamos a alguien a desarrollarse, logramos la mejor versión de sí, logramos que brille. Logramos su satisfacción, motivación y compromiso…
Hay que decidir
Los buenos equipos interactúan en forma dinámica y discuten con pasión en pos de una mejor solución. Pero hay un momento en el que hay que decidir…
El potencial de una persona
Muchos ejecutivos cometen errores importantes cuando evalúan el potencial de un individuo. También hemos visto este problema de diagnóstico errado …
Baliño y Debitonto: Corregir el rumbo, avanzar y desarrollar el liderazgo
Radio Carve (UY PRESS) - Enrique Baliño y Favio Debitonto se encontraron en el estudio de Agenda Abierta, y dispararon un intercambio que merece ser …
¿El liderazgo está reservado para la jerarquía?
El liderazgo es necesario en toda la organización, independientemente de la posición que ocupemos. Liderazgo se trata de credibilidad y confianza, n…
El liderazgo lateral
Radio Carve (UY PRESS) - El liderazgo no está reservado sólo para los jefes. Es más, con el paso del tiempo se entiende que hay distintas capas de …
Caos y Claridad
Los buenos líderes proveen claridad, simplifican, utilizan términos que todos pueden entender y muestran el camino a seguir.
El precio del liderazgo
Líder es un “título” que te dan otros: aquellos que confían en ti. Eso es muy motivante y produce orgullo. Pero, si realmente entiendes esa gra…
Ya le mandé un mail
Las conversaciones que tenemos con nuestros colegas son determinantes en nuestros propios resultados.